¿Te estás haciendo Mobbing maternal?

Mobbing maternal

Mobbing Maternal o acoso contra las mujeres

El llamado “mobbing maternal” o, más propiamente, acoso laboral contra las mujeres embarazadas, es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que a pesar de que lo anterior se consiga igualmente, lo que se busca más inmediata y directamente es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a “la que se atreva a” quedarse embarazada. Es un tipo castigo ejemplarizante que debe servir de aviso para otras mujeres que observan lo que le ocurre a la víctima y que de este modo no se atreven ya a quedarse embarazadas.

Según datos, la mitad de las mujeres que han sufrido mobbing maternal, denuncian que en su empresa se producen presiones contra las mujeres por causa de su maternidad.

En otros casos, afirman que la  causa principal del mobbing maternal es su maternidad,  o por el simple hecho de reclamar derechos laborales que les corresponden o simplemente por ser mujer.

Datos de Interés:

  • El 59% de los casos se sitúan en la Comunidad de Madrid, el 18% en Cataluña, el 9% en Andalucía y el 5% restante en el resto de España.
  • La edad media de la mujer acosada son los 32 años, y oscila entre los 23 años y los 41 años
  • Suelen tener 3 meses de gestación, oscilando el mobbing maternal entre los 2 y los 7 meses de gestación.
  • Poseen al menos un hijo menor de 3 años a su cargo, con un máximo familiar de 3 hijos menores.
  • Un 18% de los casos denunciados tienen puestos administrativos, y hay desde mujeres que trabajan en el servicio doméstico, la atención al cliente, la publicidad-marketing, la logística, seguros, farmacia, hostelería y peluquerías.
  • Un 77% de las mujeres que sufren mobbing maternal proceden de Pymes y un 9% de grandes empresas.
  • El 68% de las mujeres madres o gestantes trabajadoras que padecen mobbing maternal tiene contrato fijo y el 23% contrato temporal.
  • Solo en un 18% de los casos son denunciados y van a conciliación.
  • Entre los efectos del mobbing maternal destacamos que el 60% genera “cambio de funciones” por parte de la empresa, otro 31% sufre “reducción de su salario”, el 23% sufre “despido” y el resto abandona la empresa por sí misma.
  • El mobbing laboral maternal genera efectos colaterales socio-sanitarios en la mujer. Así, el 46% de los casos sufre secuelas psicológicos, el 5% sufre trastornos somáticos graves de salud y un 5% padece secuelas importantes como crisis matrimoniales, especialmente porque la pareja no comprende el problema y acusa a la mujer del mismo, resintiéndose la convivencia.
  • El 32% de las mujeres sufre mobbing maternal durante su embarazo y un 50% después del parto, especialmente después de su baja por maternidad.
  • El tiempo medio de sufrimiento del mobbing maternal es de 3 meses, oscilando entre 1 y 8 meses, pudiendo llegar a situaciones de hasta 3 años de padecimiento.